Muchos odontólogos no han oído hablar de la retribución flexible, y eso es un problema.
Esta herramienta puede ser un gran aliado tanto para tu clínica como para tus empleados, ahorrando dinero mes a mes.
¿Qué es la retribución flexible en clínicas dentales?
La retribución flexible es una forma de pago en la que el trabajador puede destinar parte de su salario a productos o servicios en lugar de recibir todo en efectivo.
Exacto, en vez de recibir 2.000 € al mes, podéis acordar que reciba 1.700 € y los otros 300 € que sean en algo que quiera el trabajador. Por ejemplo, vales de comida o la guardería de su hijo.
Esta forma de pago permite al propio empleado acceder a ventajas fiscales, porque ciertos bienes o servicios pueden estar exentos de impuestos.
¿La retribución flexible es lo que conozco como pago en especie?
Es cierto que lo puedes confundir con pago en especie; sin embargo, la clave es que el trabajador decide cómo distribuir parte de su salario para mejorar su calidad de vida, sin que esto afecte a su base de cotización a la Seguridad Social. (Para saber más sobre el pago en especie, clic aquí).
¿Cómo puedo pagar parte del sueldo a mis empleados con la retribución flexible?
Para implementar un plan de retribución flexible, debe estar recogido en un acuerdo, ya sea a través de un convenio colectivo o mediante una modificación del contrato laboral.
Así es, no es algo que imponga el dueño de la clínica o el propio empleado; debe estar acordado o que el convenio colectivo lo indique de forma clara.
¿Y de qué cosas nos beneficiamos con la retribución flexible?
Los servicios o productos de los que podrá beneficiarse el empleado son los que acuerden las partes, como te he indicado.
Sin embargo, la parte interesante es esta.
Beneficios de usar la retribución flexible en tu clínica dental:
- Atrae y retiene talento: La retribución flexible es una herramienta efectiva para mejorar tu imagen empresarial sin aumentar los costes salariales.
- Controla gastos: Al no tener que elevar el salario bruto, podrás gestionar mejor tus finanzas.
Ventajas de la retribución flexible para los empleados:
- Ahorro fiscal: Al destinar parte de su salario a vales de comida, guardería o seguros médicos, los empleados tributarán menos en el IRPF. Esto significa un incremento en su poder adquisitivo.
- Flexibilidad: Permite ajustar la compensación a las necesidades personales de cada empleado.
¿Cuáles son las retribuciones flexibles más comunes?
Aquí te dejo algunas opciones de retribución flexible más comunes que usan las clínicas dentales y que puedes implementar en tu clínica:
- Vales de comida: Exentos de IRPF hasta un límite de 11 euros diarios.
- Seguro médico: Ofrece un seguro privado para empleados y sus familias, con una exención de hasta 500 euros anuales por persona (1.500 euros en caso de personas con discapacidad).
- Guardería: Permite destinar parte del salario a cubrir los gastos de guardería, con exención fiscal.
- Abono transporte: Incluye el abono transporte, exento de IRPF hasta un límite anual de 1.500 euros.
¿Por qué es interesante que comiences a usar la retribución flexible en tu clínica?
La retribución flexible en tu clínica dental no solo mejorará la satisfacción de tus empleados, sino que también es una estrategia eficaz para captar y retener talento.
Los beneficios fiscales para empleados y clínicas hacen que esta opción sea muy atractiva para optimizar costes salariales y mejorar el ambiente laboral.
Sin embargo, muchos odontólogos desconocen esta ventaja porque no tienen a profesionales como Denttax que les asesoren para ahorrar grandes cantidades de dinero cada año.
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