Nuevas obligaciones laborales: ¿tengo que cambiar los contratos de mi clínica?
El próximo 5 de octubre de 2026 entra en vigor el Real Decreto 723/2026, que amplía la información que debemos facilitar por escrito a los trabajadores sobre sus condiciones laborales.
Y probablemente estés pensando:
“Vale Sergio, ¿esto cómo me afecta a mí? ¿Tengo que cambiar los contratos de mi equipo?”
Te lo cuento como se lo contaría a uno de mis clientes…
La respuesta corta es no.
No tienes que rehacer los contratos de los trabajadores que ya tienes. Pero sí vamos a tener que adaptar algunas cosas de cara a las nuevas contrataciones.
¿Qué cambia?
A partir del 5 de octubre tendremos que ser más precisos a la hora de documentar determinadas condiciones laborales.
En una clínica dental yo pondría especialmente el foco en dos cuestiones:
1) Variables e incentivos.
Si una higienista, recepcionista o cualquier otro trabajador cobra un variable por producción, objetivos o cualquier otro criterio, tendremos que dejar claro cómo se calcula y qué condiciones tienen que cumplirse para cobrarlo.
2) Horarios y organización de la jornada.
Si tienes jornadas partidas, turnos, sábados, rotaciones o cambios de horario, tendremos que documentar mejor cómo funciona realmente esa jornada y cómo pueden producirse determinados cambios.
Además, toda esta información deberá facilitarse antes de que el trabajador empiece a trabajar.
Y no, esto no significa que tengamos que convertir el contrato en un documento interminable.
Si determinada información no aparece ya en el contrato, podemos facilitarla mediante un documento informativo complementario, en papel o electrónicamente.
¿Cómo me afecta si ya tengo trabajadores?
Aquí quiero que estés tranquilo.
No tienes que cambiar sus contratos ni preparar ahora un anexo para toda tu plantilla.
Si un trabajador que ya estaba contratado antes del 5 de octubre solicita esta información y no la tiene ya, tendremos 30 días hábiles para facilitarle únicamente lo que le falte.
Por tanto, si tienes una higienista desde 2021 o una recepcionista desde hace cinco años, no tienes que hacer nada automáticamente.
Eso sí, si a partir del 5 de octubre quieres modificar alguna condición relevante —por ejemplo, un variable, un turno o determinada organización de la jornada— tienes que avisar a tu asesoría laboral antes de aplicarla, porque ese cambio hay que documentarlo por escrito como máximo el día en que empiece a producir efectos.
Entonces, ¿Qué tengo que hacer yo?
Muy poco.
Cuando vayas a contratar a alguien, necesitamos que nos cuentes bien cómo va a trabajar realmente:
¿Va a tener algún variable?
¿Cómo se calcula?
¿Qué horario va a hacer?
¿Hay turnos, sábados o jornada partida?
¿Puede trabajar en varios centros?
¿Existe alguna particularidad que nosotros debamos conocer?
Y si quieres cambiar alguna condición de alguien que ya trabaja contigo, avisa antes de hacerlo.
Nada más.
¿Y qué hacemos nosotros? o ¿Qué debe hacer tu asesoría laboral?
Nosotros revisaremos y adaptaremos nuestros modelos de contratación y la documentación complementaria a la nueva normativa.
Aplicaremos el convenio, incorporaremos la información legal que corresponda y te preguntaremos únicamente aquello que necesitamos conocer sobre el funcionamiento real de tu clínica.
Y si algún trabajador antiguo solicita información, revisaremos qué tiene ya y completaremos lo que falte dentro del plazo legal.
Así que no quiero que esta nueva normativa se convierta en otra preocupación más.
No tienes que rehacer los contratos de tu equipo.
Tú cuéntanos bien cómo va a trabajar una persona antes de contratarla y avísanos antes de cambiar sus condiciones.
De convertir eso en una documentación laboral correcta nos encargamos nosotros.
Sergio Vargas
Denttax | Asesoría especializada en clínicas dentales
